Inps: entro la fine del 2023 concorsi e assunzioni per 7.000 posti. I dettagli

Nel 2023 sono in arrivo tanti nuovi concorsi pubblici, fra cui quali  dell’INPS. In queste settimane l’ente ha approvato il suo piano fabbisogni di personale 2022-2024 che prevede l’assunzione di circa 7.000 unità, che riguarderanno diverse figure professionali e diversi ambiti lavorativi. Gli inserimenti avverranno nella maggior parte dei casi con contratto di lavoro a tempo indeterminato ma saranno previsti anche contratti a termine. Dei circa 7.000 nuovi giovani diplomati e laureati previsti, per 2.309 sono previsti concorsi nel 2023, mentre per altri 4.300 ci sarà lo sblocco delle graduatorie. Vediamo qui di seguito quali saranno le figure professionali richieste, ed i posti disponibili secondo il piano fabbisogni presentato dall’INPS per il 2023.

Posti disponibili per concorso e scorrimento graduatoria

Per quanto riguarda il personale che sarà reclutato nel 2023, una parte dei posti disponibili prevedono lo scorrimento della graduatoria:

– 3 dirigenti di I fascia – da assumere attraverso procedura concorsuale;
– 20 dirigenti amministrativi della seconda fascia funzionale – da reperire attraverso corso-concorso bandito dalla Scuola nazionale dell’amministrazione-SNA (10 unità) e tramite scorrimento di precedenti graduatorie o nuova procedura concorsuale (10 unità);

– 12 medici della seconda fascia funzionale – da reperire attraverso scorrimento della graduatoria del concorso Inps per 62 medici della seconda fascia funzionale o, in caso di esaurimento, tramite nuovo concorso;
. 47 medici della prima fascia funzionale – da assumere tramite scorrimento della graduatoria del concorso per 189 medici già espletato o, se esaurita, tramite nuova procedura concorsuale (42 unità) e mediante stabilizzazione di personale medico in posizione di comando (5 unità.

Altri posti Inps disponibili mediante scorrimento graduatoria

– 5 professionisti tecnico-edilizi di I livello – da assumere mediante scorrimento della graduatoria del concorso a 38 professionisti tecnico-edilizi di I livello o, in caso di esaurimento, nuova procedura concorsuale;
– 3 professionisti statistico-attuariali di primo livello – tali risorse verranno reperite attraverso scorrimento della graduatoria del concorso a 7 professionisti statistico-attuariali di I livello già espletato o nuovo bando se esaurita;

– 10 professionisti legali di primo livello – da assumere tramite scorrimento della graduatoria del concorso Inps per 15 avvocati o, in caso di esaurimento, con nuovo concorso;
– 751 unità di area C, posizione economica C1 (consulenti protezione sociale) – da assumere mediante scorrimento della graduatoria del concorso per 1858 consulenti protezione sociale già espletato o nuovo concorso in caso di esaurimento della stessa;

– 751 unità da inquadrare in posizione economica C1, a seguito di progressione verticale;
– 645 unità da inquadrare in area B, posizione economica B1 – da assumere tramite scorrimento di graduatorie o nuovo concorso;
– 64 unità da inquadrare in posizione economica B1, a seguito di progressione verticale;
– 1 insegnante – da assumere attraverso forme di reclutamento previste dal comparto scuola.

Per i concorsi occorre consultare il portale web dell’Inps

Quindi oltre alla pubblicazione di nuovi concorsi, l’INPS prevede anche lo sblocco delle graduatorie che consentiranno di effettuare 4.300 nuove assunzioni, infatti il piano complessivo del fabbisogno di personale 2022-2024 prevede in totale l’assunzione di 13.000 dipendenti, giovani sia diplomati che laureati. Tutti coloro che sono interessati alle nuove assunzioni dell’INPS dovranno attendere la pubblicazione dei singoli bandi per sapere nel dettaglio tutti i requisiti richiesti e tempi e modalità di selezione. I bandi di concorso saranno consultabili nella sezione Inps concorsi del portale web dell’Istituto nazionale di previdenza sociale (Amministrazione trasparente > Avvisi, bandi e fatturazione > Concorsi). Le nuove assunzioni di personale consentiranno di garantire anche il turnover del personale e a far fronte a nuovi servizi e responsabilità affidati all’ente previdenziale. 

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