Lavoro, se conosci questi segreti della tua azienda dai subito le dimissioni | Ora ti pagano per tenere la bocca chiusa

Le grandi aziende pretendono dai propri dipendenti una totale riservatezza sulle informazioni sensibili, puoi perdere il lavoro per nulla

Negli ultimi anni, il settore tecnologico ha assistito a una crescente instabilità occupazionale. Ogni inizio d’anno, oltre alle strategie aziendali per il futuro, si fanno strada anche notizie poco confortanti: migliaia di licenziamenti vengono annunciati con una regolarità ormai quasi sistematica. A farne le spese, spesso, sono i colossi come Microsoft e Google, che, nonostante i profitti miliardari, continuano ad attuare piani di riduzione del personale.

La scelta di Microsoft di licenziare dipendenti non solo per motivi di efficienza o ristrutturazione interna, ma anche per divergenze ideologiche, ha destato un certo scalpore. Due lavoratori sono stati allontanati per aver protestato durante un evento aziendale contro i contratti di intelligenza artificiale siglati con il governo israeliano. L’azienda ha definito le loro azioni destabilizzanti, segnando così una nuova linea rossa nei rapporti interni.

Parallelamente, Microsoft sta portando avanti una strategia per migliorare la produttività interna riducendo il numero dei manager. L’obiettivo è passare da un rapporto di 10 a 5 ingegneri per ogni manager, favorendo così una struttura più snella e agile. Questo ha comportato l’esclusione di molti dipendenti non legati alla programmazione, inclusi quelli delle divisioni Xbox, sicurezza e vendite.

Un altro aspetto controverso riguarda la valutazione delle prestazioni. Microsoft ha utilizzato criteri interni, come un punteggio tra 60 e 80 su 200, per identificare i lavoratori considerati meno produttivi. Questi parametri hanno determinato numerosi licenziamenti, creando preoccupazione tra i dipendenti e sollevando interrogativi sulla trasparenza e oggettività dei sistemi di valutazione.

Google taglia ma continua a pagare

Anche Google ha messo mano alla scure, colpendo in particolare le divisioni dedicate a Pixel, Chrome e Android. Tuttavia, a differenza di Microsoft, le motivazioni non sembrano legate alle performance individuali. L’obiettivo di Google è semplificare le operazioni aziendali attraverso la fusione di team, una mossa che dovrebbe favorire l’agilità interna, ma che ha comunque lasciato a casa centinaia di persone.

Un elemento singolare nelle politiche di Google riguarda la gestione degli ex dipendenti legati all’intelligenza artificiale. L’azienda, infatti, ha deciso di continuare a pagarli anche dopo il licenziamento. Questo approccio è dettato da clausole di non concorrenza, che impediscono a questi professionisti di trasferirsi subito presso aziende rivali, ma allo stesso tempo rallentano il loro sviluppo professionale.

Un paradosso tra efficienza e talento sprecato

La volontà di aumentare l’efficienza aziendale sta generando un paradosso evidente: mentre le aziende si liberano di personale altamente qualificato, lo fanno a costo di frenare l’innovazione e la crescita del capitale umano. Pagare gli ex dipendenti per non lavorare può sembrare una vittoria tattica nel breve termine, ma rischia di creare stagnazione in un settore che vive di continua evoluzione.

Il mondo del lavoro nel settore tecnologico sta vivendo una trasformazione profonda e non sempre positiva. I licenziamenti di massa, spesso motivati da logiche aziendali fredde o scelte ideologiche, stanno cambiando la percezione di sicurezza e stabilità anche nei giganti più solidi. Con le grandi aziende che inseguono efficienza e controllo, il futuro per chi lavora nel tech appare sempre più precario e competitivo.