Regime contributivo INPS, cambia la solfa: ora ti caricano il 40% in più di tasse | Caschi dal pero con le braghe calate

La legge non ammette ignoranza, se infatti ti scorsi di pagare questi contributi poi ti arriva una stangata

I contributi previdenziali e assistenziali rappresentano una quota della retribuzione o del reddito da lavoro destinata a finanziare le prestazioni pensionistiche e di assistenza sociale. Il loro versamento è generalmente obbligatorio e scatta con l’inizio di un’attività lavorativa o al verificarsi delle condizioni previste dalla legge. La riscossione e il controllo spettano agli enti previdenziali come INPS e INAIL. I contributi si dividono in previdenziali, versati per ottenere la pensione, e assistenziali, che garantiscono copertura per malattie, infortuni e invalidità.

Nei rapporti di lavoro subordinato, il versamento dei contributi è un obbligo del datore di lavoro, che trattiene la quota dovuta dal dipendente e la versa agli enti previdenziali. Per il lavoro autonomo, invece, i contributi sono interamente a carico del lavoratore. Anche le collaborazioni coordinate e continuative e le società cooperative sono soggette a contribuzione, con una suddivisione dell’onere tra committente e lavoratore. La normativa italiana prevede anche l’obbligo di contribuzione per i lavoratori stranieri, con possibilità di cumulo dei periodi lavorativi tra stati, e per gli italiani che lavorano in paesi extra UE senza convenzioni specifiche.

L’importo dei contributi viene calcolato in base alla retribuzione imponibile nel lavoro dipendente o al reddito per il lavoro autonomo. La percentuale varia a seconda dell’ente previdenziale e della categoria di lavoratori. La legge stabilisce un minimale contributivo, per cui la retribuzione da cui si calcolano i contributi non può essere inferiore a quella prevista dai contratti collettivi nazionali. Inoltre, esistono voci esenti, come TFR, incentivi all’esodo e alcuni premi produttivi.

Oltre ai contributi obbligatori, esistono i contributi figurativi, riconosciuti nei periodi in cui il lavoratore è assente per cause indipendenti dalla sua volontà, come servizio militare o congedo parentale. I contributi volontari permettono di continuare a versare anche in assenza di lavoro, mentre quelli da riscatto consentono di coprire periodi non lavorati, come gli anni di studio universitario, per ottenere il diritto alla pensione.

Obbligo di versamento dei contributi previdenziali

Il versamento dei contributi previdenziali obbligatori deve avvenire nei tempi e con le modalità previste dalla legge. Il mancato pagamento nei termini stabiliti comporta una situazione di inadempienza contributiva, che deve essere sanata per evitare conseguenze legali ed economiche. In caso di ritardi o omissioni, il datore di lavoro può essere soggetto a sanzioni civili, amministrative e, nei casi più gravi, penali.

Le sanzioni civili servono a garantire l’obbligo contributivo e a risarcire gli enti previdenziali per il ritardo nei pagamenti. L’omissione contributiva si verifica quando i contributi vengono versati in ritardo, anche se dichiarati nelle registrazioni obbligatorie. In questo caso, la legge prevede una sanzione pari al Tasso Ufficiale di Riferimento maggiorato di 5,5 punti per ogni giorno di ritardo. L’evasione contributiva, invece, riguarda la mancata dichiarazione di rapporti di lavoro o di retribuzioni, con l’intento di eludere il versamento dei contributi. In questi casi, la sanzione ammonta al 30% dell’importo dei contributi non versati per ogni giorno di ritardo.

Interessi di mora e sanzioni amministrative

Oltre alle sanzioni civili, dopo il raggiungimento del tetto massimo previsto dalla normativa, il debito contributivo continua a maturare interessi di mora per ogni giorno di ulteriore ritardo nel pagamento. Inoltre, il mancato versamento delle ritenute previdenziali trattenute dallo stipendio dei lavoratori è considerato un’infrazione e viene punito con una sanzione amministrativa, in base al Decreto-Legge n. 463 del 1983.

L’impiego di lavoratori non regolarmente dichiarati rappresenta una delle violazioni più gravi in materia contributiva. In questi casi, il datore di lavoro è soggetto a sanzioni civili e amministrative pecuniarie per ciascun dipendente impiegato in nero. L’obiettivo di queste sanzioni è contrastare il lavoro sommerso e garantire il rispetto dei diritti previdenziali dei lavoratori, oltre a tutelare la concorrenza leale tra le imprese.